什么?”周鹏微微皱眉,他不喜欢人吞吞吐吐。
“就是在想,在想自己,能不能当一个好队长。”看周鹏皱眉,钟玲立即坦白。
周鹏对队员的要求很严。
如果一个队员给他留下犹犹豫豫,没有决断力的印象,那会极大地影响周鹏对那个人的评价,后果就是得不到重用,甚至被弃用。
周鹏有点意外:“你想当队长?”
“不是我想,”钟玲疑惑地问周鹏,“教练你不是想让我当队长吗?”
看着满脸迷惑的钟玲,周鹏恍然大悟:“你以为我问你是想让你当队长啊?”
“不是吗?那太好了。”钟玲松了口气,幸好不是,如果是的话,她真的不知道是该当还是不当。
“你不想当队长?”钟玲如释重负的样子又让周鹏有些意外,虽然他并没有准备这么快让钟玲当队长,但是如果钟玲一直都不想当队长,那也会是个问题。
钟玲摇头,笑的有点腼腆:“不是不想当,是不知道怎么当,怕当不好。”
周鹏点头,过了一会儿说:“钟玲,你觉得你这些队友需要什么样的队长,她们又想要什么样的队长?”
钟玲想了想,摇头:“不知道。”
“好,那我说说我对队长的理解,”钟玲不知道,周鹏没有太意外,钟玲进步这么快,很大原因是因为她心无杂念,几乎全部的心思都在排球上,如果她是一个对其他事情想得很多的人,可能真的不会有现在的钟玲。
“如果我是队员,我会希望我的队长有过人的球技,在遇到困难时能挺身而出,并且有能力带球队战胜困难,所以你看在一些关键比赛的关键球,二传还是会传给队里最有得分能力的那个人,虽然很难打,虽然压力巨大,但她肯定觉得有一个人让她更放心,比其他所有人都让她放心,她当然会把球转传给那个人。”
“如果队长具有这个能力,那么她就有了当一个好队长最重要的资本,实力就是最好的资本。”周鹏又说,“但是排球是个集体运动,真正决定胜负的是队伍的整体实力。”
“整体实力和每个队员的个人实力有关,但是注意,”周鹏特地停了一下,确认钟玲真的在认真听之后才继续往下说,“整体实力绝对不是个人实力的简单相加,有些队伍有不少强手却不能走远,有些队伍看似平常却总能赢球,其中又一个很大的原因,你知道是什么吗?”
“不知道。”钟玲摇头,这是她第一次听人说队伍管理方面的事儿,她真的不知道,以前她也没想过。
“是队伍的氛围。”周鹏道破秘密,“一个团结的,大家劲往一处使的队伍绝对比个人水平高但不团结的队伍走得远。”
“有一本场比赛特别典型地反应了这一点。那是三十年前,米国对高丽,米国,所有人都知道的,那是世界前列的强队。”
“而高丽呢,一直是弱旅,要是有人说高丽女排能打败米国女排,没有人会当真,当笑话听还差不多,但是比赛结果却出乎所有人意料,米国女排输了,高丽赢了!”
周鹏问钟玲:“为什么呢?”
“因为米国女排不团结?”钟玲猜,因为周鹏是说了不团结队伍走不远举列子才说到这场比赛的,所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。
“对!”周鹏赞许,“米国女排当时内部矛盾重重,队员不服教练,队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢?”
“米国队的教练要换人,但场上的队员就是不下场,这样一直拖了五六分钟那个队员才下场,新队员才进场比赛。”
“还有,队员在场上也是一盘散沙,她们甚至连散沙都不如,散沙最起码不会故意给队友使坏,但当时米国队就出现了这种情况,是不是难以想象?”
“嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。
““最后她们输的很惨,3:0大分不说,每一局米国队的得分都没有超过15分,真是几辈子都无法消除的耻辱!”周鹏感慨。
“所以队伍团结至关重要!”周鹏强调。
是这样的,钟玲用力点头。
“所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围,”充分的铺垫后,周鹏又回到队长这个话题上,“营造一个积极的,愉快的,团结的氛围,这样的队长即使个人技术不那么突出,也算得上一个好队长。”
营造积极,愉快,团结的氛围。
钟玲用心记着。
“当然最完美的是既有超强的技术,又能营造良好团队氛围的队长!”周鹏总结。
“那怎样营造好的团队氛围呢?”钟玲渴望地眼神看着周鹏,她像个海绵一样吸收着听到的知识。
她觉得当一个教练真的需要懂很多很多,不但要会打球,会安排技战术,还要会管理队伍,还要会和领导相处,真是太厉害了。
面对真正想学的人,谁都愿意多讲一些,周鹏也不例外。
“尊重,关心,做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长,”周鹏娓娓道来,“没人不喜欢被尊重,没人不喜欢真正关心自己的人,没人不喜欢经常为团队做事的人。”
“钟玲,现在这个阶段,服务型的
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