评选就以平时的绩效为主，跟下面的主管交代一下，优秀员工，不要客观地去评选，虽然目前名单确定了，不过我还是跟你们提醒一下。
对一线员工来说，多半年工资，可就不一样，设立一个举报箱，若有底下人举报，一定要严查，谨慎处理。
千万别让我发现以权谋私的事，发现一个严惩一个。
主管级别多发一年薪水，浮动在百分之二十。
部长级别，每人二百万！”
“几个高层，后勤中心总监游斌，五百万；人力资源部总监刘姿，五百万；副总王晔，八百万；运营副总监武惜梦，八百万！”
“运营总监，连清，一千五百万！”
哇，这么多！
相比刚才的涨工资，这才是大头呀。年终奖比年薪水更高，更让人惊喜。
几个旅游公司的中高层非常兴奋，个个眉开眼笑，这可比自己年薪水高很多了，相当于二倍了。一下子变成百分富翁，千万富翁。
不过大家都不敢坑声，会议还未开完。
发这些钱，石林是经过深思熟虑的，算是比较合情合理。
二万四千人的年终奖，因一线员工太多，基本工资太低，两三千块钱的占了一大半，算下来，旅游公司的年终奖总数也不到十亿，也就是旅游公司三天多的利润而已，年总利润的百分之一。
如此算起来，不管按照利润比，还是利润总数，公司的级别，说起来，石林还是发少了，有些吝啬了。
不过，旅游公司才开始营业半个月，发的也不算少，发多了，以后就不好定了。若发的太少，与农业公司相差太多，也不太好。
哪怕旅游公司一只脚已经迈进国际顶尖公司，各个高层的收入仍然与各大公司有很多差距。
不说国外那前几名著名的ceo，都是年收入都是几千万美元，相当于几亿元，较差的也有几千万rmb。
国内的那几个大公司的ceo，年收入也是过亿，还有股份分配。
石林不想分旅游公司的股份，只能增加员工的年收入，若对比起来，石林还真有些小气了。
石林轻敲下桌子，继续说道：“这点钱不算什么，毕竟旅游公司刚刚营业，发的不算多。
我希望旅游公司的所有员工，继续努力。如果18年完成任务，明年的年终奖，我想大家一定会惊喜！”
“好！老板，请相信我们！”
“我们要努力！”
“不辜负老板的期望！”
旅游公司的中高层领导闻言，充满激情，澎湃万分，个个捉紧拳头，坚定信心，在未来一年里，一定要干好。
千万富翁，亿万富翁呀！
说不定明年还真成了！
接下来，石林与两个公司的领导，把过去一年的得失，作一个总结。然后把未来一年的计划，讨论落实。
年终总结在元旦的时候都交上来了，不过石林一直在审阅，其它事情也比较多，放到今天的会议来讨论。
后天就是公司大年会，数百上千人参加，农业公司算是正式放假了。
目前尚未公布农业公司的年终奖，估计石林打算放在正式年会宣布吧。
农业公司的中高层领导，的确等的有些急了。
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