“老板，这件事你可要慎重，因为他们不是大陆的高管，辞退了会对公司产生不良的后果。”春天清楚，刘总监说的不是危言耸听。
“不管怎样，我们必须向前走。”
“老板，你的儿子不是要回国了吗？”
“是啊，他在英国学习了几年，也不知道是龙还是虫？”春天心中突发其想，也许儿子回来打理公司，吴梅不就有了帮手吗、、、
“如果，我们公司的高管都有吴梅那份热情，对职业的忠诚就好了。”春天的话又回到了原点，让刘总对吴梅产生另外一种想法。
“老板，吴梅到公司应聘，是不是你的朋友介绍的？”
“哦，应该是吧。”吴梅的神秘感在人事总监心中仍没有减退，他觉得这么重要的位置，公司从来没有这次草率，在面试中就毅然决然定了下来。
“刘总，有什么事，你要尽量配合财务部门的工作，特别是吴梅的工作。”刘总监这才真正地意思到老板不是征求他的意见，过去的老板好像不存在似的，是什么原因让他采取这样的决策，他决定追根求源。
“老板，你放心吧。”春天离开了人事部，刘总来到吴梅的办公室。用人唯亲，缺乏配套的管理制度，如薪酬方面、晋升空间、企业文化和社会责任则是问题多多甚至形同虚设。刘总监的到来，吴梅心知肚明，因为她采取了在邵氏家族企业的方式在网上征求意见，也许是财务部门的人告诉了他，想到这里，她小心谨慎起来。
“刘总，我正想找你去讨教，你就来了。”吴梅试探着，从他的表情上可以判断：刘总监对她的职位是持有反对意见，因为她现在没有能说服他的能力和成绩。
“吴梅，我不知道你对人才的招聘有什么样的看法，想听听你的意见。”吴梅马上想到了自己的判断失误，这位公司的老谋臣，肯定是有备而来。
“我非常欣赏诸葛亮，他用人的理念值得我们借鉴。”刘总监马上想到了“问之以是非以观其志，穷之以辞辩以观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉；期之以事而观其信。”
“吴梅，想不到啊。”吴梅从他的眼神中看到了不信任的感觉，肯定是自己过分言词才导致他的误解，她淡淡一笑。
“其实，古人的用人之道是值得我们学习或借鉴的。”刘总马上转了一百八十度的弯，因为老板的话仍在他耳边回荡，这位神秘的女人是什么来头让他琢磨不透。公司的层递关系、情感纽带让他曾经焦头烂额，现在提出人员调整和改革，不是让他进入深水区吗？
“吴梅，你到公司里来，就是不拘一格降人才。”吴梅这才感觉到人事总监的真实目的。
“刘总，我也不算人才，就是普通的大学生，在家族企业做了一段时间，同欧美国家有些交集。”
“可是，老板非常器重你。”刘总监终于打开窗户说亮话了。
“刘总，我是小仔辈，没有你的阅历和丰富经验，在工作中应该跟你学习。”
“吴梅，我觉得一位高管，应该审时度势才行，不能光有理论，没有实践经验。”俩人的交流进入到实质性阶段，她决定回避锋芒。
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