这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要是渝城，那边估计需求500人。”
“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城，也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
管理上，也方便许多。
这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。
陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。
先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。
若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。
正式报到，都可以报销车费。”
王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”
她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。
报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。
至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。
如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。
陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”
“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它费用，支出估计就是近千万。”
“但不这样做，我们计划开的店铺，按照目前的招人效率，肯定要延迟一两个月，损失就是几亿元，还影响公司的下一步发展布局。”
“有舍才有得，我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层，却不舍得自己花钱过来面试，那种不敢尝试怕失败的高层，我反而不想要。”
“蓉城的店铺，都可以挂招人招牌，那就是活生生的招牌。”
“明年的招聘计划肯定比今年重，你可以多招一些人事。”
“从猎头上协助，费用太高了，又不是招高层。”
......
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