如何让一大票世界一流的科技公司成为二流？
这是一个极为宏大的命题。
如果一定要简单化，大概就是让自家公司在这些所有领域成为一流。
从每天有肉吃，到跟路余馨上同一所大学，再到让一票一流高科技公司成为二流，王宇飞的人生目标渐进过程明显跨度有些大了。
终于有了宏愿的味道。
但这跟所谓的家国情怀或者关系不算太大，主要还是被一些人干的事情刺激到了。
几十年前为了在华夏建设一个晶圆厂，放弃了数以亿计美元的身家，只身赶赴华夏，白手起家到处拉投资创业……
这种人这些事情，总刺激着王宇飞想做点什么。
当然，书里并不只是有这样的傻子，也是有聪明人的！
毕竟华夏芯片发展史上绝对不止是可歌可泣的一面，一样有鬼魅存在。比如某位教授用一张砂纸，抹掉了cpu上的标识，然后大言不惭的说自己研究出的新架构cpu，接着名利双收。
只是聪明人最后的下场很惨。
这也刺激着王宇飞想要做点什么。
然后便有了刚刚的宏愿。
这多少让路余馨感觉有些惊诧。
然后女孩笑了，简简单单的答了一句：“好啊，那我陪你！”
嗯……
就这么简单。
以生死相托，护彼此无恙。
……
再次回到学校后，王宇飞终于享受到了名人带来的福利。
走在校园里经常有人能认出他了。
综艺节目的强大威力恐怖如斯。
当然这也跟为华的大力宣传有关。
毕竟跟史蒂芬的对话，他是主角之一。
直接后果是王宇飞不喜欢在人多的时候出门了。
每天早上起床后，去隔壁的操场锻炼一个小时，天刚蒙蒙亮，买好早餐，回到寝室或者直接去实验室。
中午照例跟路余馨一起吃顿饭。
如果路余馨下午没课，就去王宇飞的寝室或者实验室里帮帮忙。
一切都在按部就班的推进。
直到葛灵玥又给王宇飞打来一个电话。
很严肃的提出了一个问题。
公司的技术型人才储备严重不足！
挖都很难挖到。
更可怕的是葛灵玥还从朋友圈听到一个消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。
竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。
很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。
当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。
但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。
直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。
这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。
发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。
脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。
合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。
之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分人已经被精简掉，要让公司技术部门保持活力就需要尽快建立几个技术团队，而且最好是成熟的技术团队。
照着葛灵玥的预估，要完成王宇飞对脑机芯片跟合拍的期望，公司迟早要组建一个规模达到数百人的技术部门。这还是王宇飞没有将他针对未来的小目标告知葛灵玥的情况下。
如果要达成王宇飞的小目标，这个数字起码还要放大百倍。
总不能未来脑机芯片技术完全交给友商来升级革新。
那这技术未来到底算谁的？
或者王宇飞无所谓，但作为一个有追求的ceo，葛灵玥显然无法接受这一点。
当然葛灵玥给王宇飞打这个电话，并不是寄希望于王宇飞能尽快解决这个问题，只是例行的工作汇报，将公司发展中遇到的问题，做个汇报。
就算一流的人才不好挖，以葛灵玥的手段，二流的技术人才总是能招到的。
但这事王宇飞却得考虑。
因为葛灵玥说的没错，他一个人就算再天才，一天能有四十八个小时，也不可能把所有工作都做完了。
除非他这辈子就跟脑机芯片跟合拍耗上了。
“果然从古至今，技术型人才都是最抢手的啊。”挂上电话，王宇飞感叹了一句。
大概是没意识到这句话其实有自夸的嫌疑。
如果跳出老板思路，他自己就是很多公司梦寐以求的技术型人才。
正在实验室的电脑旁帮王宇飞整理论文的路余馨全程旁听了两人的对话，听到王宇飞的话，便放下手中的工作，若有所思的看着王宇飞说道：“如果你之前在飞机上说的想法是认真的，那就必须得考虑这个问题了。”
王宇飞点了点头。
真的没想到，史蒂芬刚回去，就闹出了这档子关于竞业协议的事情。
想来葛灵玥也是碰了壁才打探出这么回事的。
王宇飞从来没看轻过畅享科技。
虽然还名声不
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