李强有些拘束：“那个，林总，我跟小文我们几个这两天培训，认识了一些其他公司的，也有做业务或者是销售的，跟他们也交流了一下，了解其他公司在业务这一块的一些管理和方法，我总结了一下，林总你看看能不能用。”
林海顿时就来了兴趣，一直以来他也是在鼓励这些人不断地主动去思考和总结，能主动做到这样的他当然觉得很好。
“你说说看。”
李强大着胆子说道：“首先我了解到的其他的公司，在业务的薪资构成方面，一般底薪都不算高，也就都是在东海市够生活这样一个水平，但是，他们的提成点往往比较高。”
“这是因为，底薪只是基本的生活保障，业务这一块，要有活力和激情，有赚钱的yù_wàng，所以在保障他们的基础生活之后，把提成点调高，就可以促进他们去不断地想办法拉更多的客户和订单。”
“而且，我了解到的一个比较厉害的业务，他自己比较认可的是公司的阶梯式的提成制度，比如像他们，那十万块钱的业绩，可能提成是两个点，二十万的业绩，提成就是三个点……然后超出部分再有额外的一个奖金之类的。”
“据说，他们公司就是实行这样的提成制度，是原有的基础上进行改革，就好比是原来的底薪可能是六千块，提成一个点，现在改成是底薪三千块，提成三个点，看起来似乎是工资降了，但是呢实际上一个月下来大家拿到的都更多，因为，订单数量比以前增多了。”
“以前提成一个点的时候，可能一个月下来每个人做十万块的业绩，那提成变成了三个点，上升到另一个阶梯，提成还会更高，一个人可能做二十万的业绩，拿到的钱当然不一样。而且，公司看起来付出的多，但是实际上订单量和订单额都直接是突飞猛进，因为订单额直接关系到自己的工资，大家都更有干劲。”
“这相当于是对公司和员工来说，是一个双赢的改变。而且，也能够淘汰掉那些指望底薪混日子的人，谁努力了谁没有，一眼就能够看出来，直接业绩就能够体现出来。同时，拿这样的底薪想混日子也混不下去，很快就要么努力要么走人。”
李强说着，看了看林海，赶紧又解释道：“林总，我不是上来跟你谈钱，反而我觉得，你给我们的待遇比以前好很多，以前我们根本想都不敢想这个工资。”
“你对我们好，那相应的我们也要为你考虑，这样公司才能够长久，所以，我听到说这样的制度，我觉得这是对于我们员工和公司来说，都是一个比较好的模式，就大胆跟你提出来。”
林海沉思着，他觉得李强说的这个制度，的确是不错，比他之前单纯的那种底薪加提成的模式更有激励意义。
不过，对于他来说，最重要的是李强主动去对外学习，还有对内跟他建议改变的这个举动，让他觉得这才真正是个好事。
“这个提议确实不错，不过，照你这个提议的话，是不是我得把这个底薪降下来，你说大家要是知道了是因为你，会不会恨死你。”林海笑着说道。
他知道做业务的看似光鲜，做得好拿的钱也多，但是实际上，压力和难度非常大，有句老话说不能只看见贼吃肉没看见贼挨揍。那他觉得相应的辛苦之下，肯定获得的也要搞，所以他当初给业务的底薪确实是参考了市面上的薪资标准之后加了两千。
而且，他还考虑到公司刚成立，一切都还没有正式进入轨道，还没有那么快占领市场，前期的业务难度肯定相当大，大家的生存压力可想而知，所以他把底薪定这么高。
李强顿时有些不知道如何是好，涨红着脸想了想回答说：“我知道这样做会损害大家的利益，也肯定会有很多人不满会觉得我是为了表现为了讨好你，去坑了大家这么多人。”
“不过，我相信别的公司既然这样能行，那我们有什么不可以？而且，我相信如果真的是愿意一条心努力好好干的，会理解我的提议，会认可这种制度，会去为了更多的提成而努力。”
林海笑了笑，点了点头，他很欣赏李强的这一点，确实比较有大局观和长远的眼光，虽然说毕竟阅历和经验不足，但这都是可以靠努力去弥补的。
“你说的很有道理，而且，我很高兴就是看到你能够有这种积极性和主动性去学习和思考。”
“这样吧，前期暂时沿用这个标准，底薪暂时不变，两个月之后，再去做调整。因为考虑到大家的生存问题，不可能说现在就先下调，给一个缓冲的时间段。”
“不过，我会让明玉发通知下去，两个月以后，去做这个调整，底薪下调，提成上调。这两个月的缓冲期，我想应该足够那些愿意努力的人去学习和掌握足够的技能，去为公司带来更高的效益，也为自己带来更多的收入。”
李强连连点头：“我确实没有考虑到现阶段的这个情况，谢谢林总对大家的照顾。”
“然后，提成方面，我们肯定不能是完全地参照别的公司的标准，你去制定一个像你所谓的那种阶梯式的提成标准，按照你认为的合理的这个点去做，然后，拿来给我审核。”
林海并不是图懒省事什么都交给底下人做，他也知道李强刚开始未必能把一切想的多周全，他是看到李强有这个向上的心，所以愿意去指点带着李强去学，毕竟，授人以鱼不如授人以渔，如果有更
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