“江总，人力资源部撤消后，集团还是有人事部门，因为人事工作还在。以后，集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，仍由你负责，经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批，报我核准后转会计部执行。”
“现在的人力资源部职员呢？怎么安顿？”
“择优留下，其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。”
“撤消人力资源部门，解聘员工？老板，我真的不知道，我们集团是有多艰难了？真的走到这一步了吗？你想过没有，这种负面新闻一旦被报道出去，会引起多大的反响吗？别人还以为美丽集团不行了呢！那是要出大事的！如果这是你的决定，我恳求你收回成命。如果这是别人的建议，那我要见见这个人，我怀疑他别有用心！”
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